A változások iránti kényszer vagy nyomás vállalaton belül és a külső környezetben egyre nagyobb. Ezért egyre több alkalommal vetődik fel a kérdés, hogy a szervezet felső vezetése valóban elkötelezett e a változási program végrehajtása felől. Az OD & IT Solutions kutatása alapján ezek a fejlesztési feladatok sikeresen csak folyamatként valósulhassanak meg.
forrás: OD & IT saját kutatása alapján
Az OD & IT Solutions szabadalmaztatott modelljében az informatikai fejlesztések a szervezetfejlesztés együttműködésével, az érintettek bevonásával – azok elkötelezésével a fejlesztés során – valósítja meg a vállalat fejlesztési célkitűzéseit.
A Budapesti Corvinus Egyetem Informatikai Intézetének kutatói által végzett kutatásból kiderült:
- A válaszadó szervezetek nagy része a közép és nagyvállalati kategóriába tartozik, és többségük a digitális üzleti stratégiai koncepció irányába fejleszti informatikai tervezését. Ez az üzlet és az IT kapcsolatának új szintjét jelentheti.
- A magánfelhő-megoldások jellemzők a felmérésben résztvevő cégek 65%- ára. A virtualizáció lehetőségei erősítik a trendet: főleg a webes szolgáltatások, valamint az együttműködést támogató email- és csapatmunka-alkalmazások elterjedtek.
- A nyílt megoldások továbbra is elsősorban a költséghatékonyságuk miatt keresettek, jellemzően a nem kritikus infrastruktúrát kiszolgáló területeken.
- A vállalatok körében a dokumentummenedzsment az egyik legelterjedtebb alkalmazástípus, ugyanakkor a többség nem elégedett, és további fejlesztéseket tervez.
- Az üzleti intelligencia, az adattárházak építése, a különféle elemzési megoldások alkalmazása a vállalatok közel egyharmadánál már magas fejlettségi szintet ért el. Máshol azonban az innovatív megoldások még még népszerűségük és izgalmas lehetőségeik ellenére sem terjedtek el az üzleti igények kiforratlansága és a technológiai háttér hiányosságai miatt.
- A válaszadók jellemzően infrastrukturális fejlesztéseket, alkalmazáskonszolidációs és integrációs projekteket indítanak. Az innovációs, versenyelőnyt célzó projektek kárára a törvényi változások lekövetése és a költségcsökkentés kap hangsúlyt.
forrás: www.it-kutatas.hu
Minden szervezet működése során folyamatosan alkalmazkodik, kisebb módosításokkal javítja stratégiáját a környezeti behatásoknak megfelelően. Sokan fontosnak tartják a további fejlődést is, magatartásukat a proaktivitás jellemzi. Az IT szerepe egyre inkább átalakulóban van. Már az Informatikai vezető pozíciójában is hangsúlyosan jelenik meg az üzleti és informatika közötti együttműködési képesség elvárása.
forrás: www.it-kutatas.hu
A szervezeti kultúra az egyik legfontosabb stratégiai versenytényező. A szervezeti kultúra a stratégia megvalósításában is fontos támogató vagy akadályozó szerepet tölt be. A környezeti változásokra reagálni, ennek megfelelően kell a szervezetet is fejleszteni.A vezetőknek olyan kommunikációs csatornákra és technikákra van szükségük, amelyek segítségével képesek a különböző területekről érkező jelzéseket érzékelni, hogy szükség van-e a beavatkozásra, vagy az erőforrások allokálásának az átcsoportosítására. A piaci verseny és versenyképesség fenntartása mindenképpen indokolja a technológiai fejlesztést. A technológiai fejlesztés mellett illetve azzal egy időben fejlesztenünk kell a szervezeti kultúrát is. Az OD & IT Solutions a piaci verseny és versenyképesség növelésében tud segítséget nyújtani.
Új nézőpont új technikával
[sgmb id=1]